UNSERE HANDLUNGSFELDER
Die vier Stellschrauben
für unternehmerische Zukunftsfähigkeit
Eine Organisationkultur,
die die Potenziale aller Mitarbeitenden ausschöpft, sie bindet und dauerhaft mehr Innovation, Agilität und Resilienz ermöglicht.
Ein Unternehmensauftritt,
der Ihr Unternehmen vom Hidden zum Visible Champion werden lässt und damit neue Mitarbeitende und Kunde*innen vor Ort und weltweit anzieht.
Eine Nachfolgeplanung,
die Ihnen Freiheit und Stabilität auf lange Sicht gibt und das Unternehmen mit seiner Identität über Generationen hinweg resilient macht.
Eine Positionierung,
die auf der Basis von Werten Identität und Orientierung stiftet und die Brücke schlägt von der Firmenhistorie in die Zukunft.
UNSERE METHODE
Wir schlagen Ihnen eine Brücke in die Zukunft Ihres Unternehmens
1
Zuerst definieren wir aus der DNA des Unternehmens eine zukunftsfähige Positionierung, die wir ins Leben bringen.
2
Nach außen, indem wir sie durch einen zeitgemäßen Auftritt sichtbar machen.
3
Nach innen durch ein Update der gelebten Organisationskultur.
4
Eine Nachfolgeregelung sichert die einzigartige Identität und das Fortbestehen Ihres Unternehmens langfristig ab.
1
Zukunftsfähige
Positionierung
Eine klare Firmenpositionierung, die die zukünftigen Ziele und Werte des Unternehmens definiert, ist entscheidend. Diese Positionierung bildet die Basis für den Unternehmensauftritt, die Arbeitskultur und die Nachfolgeplanung. Die strategische Positionierung beinhaltet die Analyse des aktuellen Marktstands, die Definition von Zweck und Werten, die Identifizierung von Erfolgsfaktoren und die Entwicklung einer Unternehmensvision.
Wir entwickeln eine klare Firmenpositionierung, mit der Sie die Brücke von der Firmenhistorie in die Zukunft schlagen.
2
Überzeugender Auftritt
Unternehmen müssen sich vom „Hidden Champion“ zum „Visible Champion“ entwickeln, um neue Mitarbeitende und Kund*innen zu gewinnen. Dies erfordert einen modernen und ansprechenden Unternehmensauftritt durch Marke, Design, Kommunikation, Social Media und Personal Brand. Ein überzeugender Auftritt stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden, differenziert das Unternehmen vom Wettbewerb und erhöht das Vertrauen der Kund*innen.
Wir überführen die zukunftsfähige Positionierung in eine ganzheitliche, visuelle Identität.
3
Update der
Organisationskultur
Veränderung ist eine strategische Fähigkeit und kein einmaliges Projekt. Viele Unternehmen fokussieren sich bei der Entwicklung ihrer Arbeitskultur auf neue Tools und Methoden, was oft zu oberflächlichen Veränderungen führt. Entscheidend ist jedoch die ganzheitliche Entwicklung der Organisationskultur.
Wir blicken auf den Kern Ihres Unternehmens, um mehr Innovationskraft, Agilität und Resilienz zu ermöglichen.
4
Sichere Nachfolge
Ohne eine klar definierte Nachfolge kann es zu internen Konflikten Verlust von Wissen und sogar zur Gefährdung des Unternehmens kommen. Dieser Prozess braucht weniger hektische Lenkbewegungen als vielmehr eine strategische Planung. Durch frühzeitige Klärung sorgfältige Auswahl und Vorbereitung der Nachfolge sowie klare Kommunikation und rechtliche Absicherung kann der Übergang erfolgreich gestaltet werden.
Wir entwickeln ein Nachfolgekonzept, das Stabilität und Kontinuität gewährleistet, Konflikte vermeidet und zentrale Stakeholdergruppen wie Kund*innen, Mitarbeitende, Lieferanten mitdenkt.
Lassen Sie uns gemeinsam den Generationswechsel gestalten.
SAY HI!
